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wortkanal :: Intern vor extern. Ein uraltes Credo der Unternehmenskommunikation. Neuerdings heißt es: extern vor intern. Denn die Interne Kommunikation bedient sich immer öfter externer Kanäle wie Social Media Plattformen oder Messenger-Dienste. Laut dem Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 rangiert LinkedIn dabei mit 85 Prozent unangefochten an
1. Stelle. Und fast ein Viertel der befragten Unternehmen lassen hier „Corporate Influencer“ zu Wort kommen, Tendenz steigend. Verständlich: Posts von Mitarbeiter:innen erzielen das 8‑fache Engagement von Postings, die über Unternehmenskanäle ausgespielt werden (Social Media Today).
wortvertrauen :: „Corporate Influencer“ heißen nicht zufällig auch „Trusted Voices“. Der Grund: Kolleg:innen vertrauen einander mehr als dem Arbeitgeber. Das belegt der Edelman Trust Barometer schon seit Jahren. Schön, wenn dann Unternehmen auch ihren „Trusted Voices“ Vertrauen schenken. Denn sie wurden im Idealfall als Sprachrohr der Arbeitgebermarke umfassend geschult – ob in Sachen KI, Social Media oder Storytelling. Dann funktioniert ein Corporate-Influencer-Programm sogar ohne Freigabeschleifen, wie der löwenstarke Case unserer Schwestermarke identifire® zeigt. 12 Jobbotschafter:innen produzieren hier eigenständig für Hartlauer Social Media Content. Gut ausgebildet – und im vollen Vertrauen, dass sie wissen, was sie tun.
wortreycyling :: Echte „Trusted Voices“ teilen keine Pressemeldungen, sondern Erlebnisse. Warum sollte dieser wertvolle „Human Content“ im Social-Media-Feed versanden? Smarte IK setzt mit KI auf Content Recycling. Ein Beispiel: Eine IT-Expertin postet, wie sie nach der Karenz dank internem Mentoring in 3 Monaten zur Teamleiterin aufstieg. Extern: Employer Branding at ITs best. Und intern? Macht die KI daraus in Sekunden einen Teaser für einen Newsletter, Zitate für die Karriereseite und einen internen Teams-Aufruf an alle, ebenfalls Mentoring-Geschichten zu teilen.
Wie das alles genau funktioniert, erfahren Sie in unseren Wortbildungsseminaren:
Storytelling: Geschichten, die das (Business-)Leben schreibt ::
5. März 2026, 9–15:30 Uhr, online
Haben Sie heute schon eine Geschichte gehört? Oder vielleicht erzählt? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Business-Botschaften mit den richtigen Narrativen auf den Punkt bringen.
Texten mit KI: smart prompten, sicher beurteilen, schnell überarbeiten ::
11. März 2026, 13–17 Uhr, online
Egal, ob Sie Vorwissen zu ChatGPT haben oder nicht – mit unserer Einführung und etwas Probierlust lassen Sie die KI-Geister aus der Online-Wunderlampe und gewinnen einen neuen besten Textfreund.
HR Textfrrrisch! ::
12. März 2026, 13–17 Uhr, online
Geben Sie Ihren Texten eine starke Stimme. Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke auch in Jobinseraten, Bewerberkorrespondenz oder in der internen Kommunikation erlesbar.
Gähntechnikfrei texten ::
26. März 2026, 13–17 Uhr, online
Texten ist leicht, man muss nur die falschen Worte weglassen. Wie Sie mit Klartext, kühlem Kopf und ein paar Tricks frischer schreiben und sich viel Zeit und Ärger sparen. |
